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Se comprovado que Gabriel Barbosa n�o seguiu as regras do recolhimento de material para exame antidoping e dificultou o trabalho da equipe do controle de dopagem no Centro de Treinamento?? do Flamengo, ele poder� levar um gancho. A pena,$5 minimum deposit online casinotese, pode chegar a quatro anos de afastamento do futebol.

Mas nem seria preciso tanto. Caso seja mesmo penalizado, o clube?? poder� suspender seu contrato, que termina$5 minimum deposit online casino31 de dezembro de 2024. O blog ouviu advogados para entender o que pode acontecer com o camisa 10 rubro-negro, caso seja punido.

"Se?? ele for penalizado por doping, o contrato fica suspenso", resume Jo�o Henrique Chiminazzo, que atua na �rea esportiva. "� como no caso do Guerrero, suspenso por doping", lembra o advogado?? Rodrigo Rollemberg. "Como o jogador estava a servi�o da sele��o do Peru quando constatado o doping, o Flamengo at� poderia ter cobrado da Federa��o Peruana uma indeniza��o", acresenta.

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"O?? contrato de trabalho do atleta com o clube ser� suspenso$5 minimum deposit online casinodecorr�ncia de eventual puni��o que ele sofra com base na lei antidoping. Ele n�o vai exercer a contrapresta��o prevista??$5 minimum deposit online casinocontrato. � regra legal, prevista na legisla��o. H� a possibilidade de isso acontecer", refor�a o advogado trabalhista Rafael Bonino.

"Se a culpabilidade do atleta for comprovada, o contrato pode ser?? suspenso e, �bvio, os sal�rios tamb�m", destaca Gislaine Nunes, que costuma advogar a favor de jogadores$5 minimum deposit online casinolit�gio com clubes de futebol. Ela deixa claro: chegando a um ponto em?? que n�o exista mais recurso, o jogador perde direito � remunera��o.

Ele pode ficar sem outras vantagens financeiras, benef�cios que tenha eventualmente, acrescenta Rafael Bonino. "No que diz repeito � rela��o?? do atleta com o clube, pode existir at� mesmo a possibilidade de uma justa causa, prevista no artigo 482 da CLT, no caso de um perfil mais rigoroso, dependendo de?? quem analisa", destaca.

Art. 482 - Constituem justa causa para rescis�o do contrato de trabalho pelo empregador:a) ato de improbidade;b) incontin�ncia de conduta ou mau procedimento;c) negocia��o habitual por conta pr�pria??? ou alheia sem permiss�o do empregador, e quando constituir ato de concorr�ncia � empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi�o;d) condena��o criminal do empregado, passada??$5 minimum deposit online casinojulgado, caso n�o tenha havido suspens�o da execu��o da pena;e) des�dia no desempenho das respectivas fun��es;f) embriaguez habitual ou$5 minimum deposit online casinoservi�o;g) viola��o de segredo da empresa;h) ato de indisciplina?? ou de insubordina��o;i) abandono de emprego;j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi�o contra qualquer pessoa, ou ofensas f�sicas, nas mesmas condi��es, salvo$5 minimum deposit online casinocaso de?? leg�tima defesa, pr�pria ou de outrem;k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f�sicas praticadas contra o empregador e superiores hier�rquicos, salvo$5 minimum deposit online casinocaso de leg�tima defesa,?? pr�pria ou de outrem;l) pr�tica constante de jogos de azar.m) perda da habilita��o ou dos requisitos estabelecidos$5 minimum deposit online casinolei para o exerc�cio da profiss�o,$5 minimum deposit online casinodecorr�ncia de conduta dolosa do?? empregado. (Inclu�do pela Lei n� 13.467, de 2023)Par�grafo �nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a pr�tica, devidamente comprovada$5 minimum deposit online casinoinqu�rito administrativo, de atos atentat�rios � seguran�a?? nacional. (Inclu�do pelo Decreto-lei n� 3, de 27.1.1966)

Fonte: jusbrasil.com.br

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